按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育安排，7月31日下午，金钼集团党委召开主题教育调查研究成果交流会，开展典型案例剖析式调研成果研讨和领题调研成果交流。陕西有色金属集团党委组织部、统战部副部长杨新宏和党委组织部一级主管陈庭静到会指导，公司党委副书记、总经理柳晓峰主持会议并讲话，公司领导班子成员参加交流研讨。

会议通报了调研总体情况。调研工作开展以来，金钼集团领导班子成员紧紧围绕党建引领、高质量发展、精益对标管理、深化改革等重点任务，采取实地走访、集体座谈、抽样调查等方式开展集中调研20余次。金钼集团各级领导班子共选定调研课题96项，通过“四不两直”、解剖麻雀、跟进式调研等多种形式，合计开展调研700余天。截至目前，公司领导班子成员梳理确定35项问题，各单位共汇总问题150余项，转化措施158项，切实把调查研究的成效转化为发展思路、管理实效和工作实绩。

会议就典型案例进行深入剖析研讨。领导班子成员围绕“金钼股份板材事业部科技创新实践案例调研报告”“原矿冶分公司硫酸厂中央生态环境保护督察‘回头看’及大气污染防治专项督察反馈问题整改的案例报告”正反两个典型案例，逐一进行了交流发言。领导班子成员围绕各自分管领域专项调研课题，分别作了“关于推动金钼集团钼金属和钒板块高质量发展的调研报告”以及聚焦基层党建、政治监督、绩效考核、公有住房管理、贸易风险防范、安全环保风险辨识、五洲矿业降本增效领题调研成果开展了交流研讨。大家坚持真找问题、找真问题，系统梳理、对症下药，真正做到摸实情、听意见、找对策，把调研报告转化为决策措施，并拿出推动工作和解决问题的新认识新思考、新思路新举措。

杨新宏代表陕西有色金属集团党委对会议进行了点评，他表示，金钼集团党委及领导班子成员调研课题选得准，开展调研做得细，调研措施谋得实。调研报告总体质量较高，提出的对策和举措务实管用，一些影响制约企业高质量发展的瓶颈问题、职工群众关心关注的热点难点问题明晰了破题思路，得到了初步解决，体现了调研工作的实际成效。当前，第一批主题教育正在深入推进，进入出成果、见实效的关键阶段。要保持思想不松，力度不减、标准不降，一以贯之抓好各项重点措施落实，推进主题教育见行见效、开花结果。

他强调，要持续开展理论学习，把“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线，坚持“第一议题”制度，落实好理论学习中心组学习制度，创新基层学习制度和方式，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常，形成高度自觉。要深入推进成果转化，把经过充分论证、比较成熟的调研成果及时上升为决策部署、转化为具体举措，或固化为规章制度，真正把“问题清单”转变为“成果清单”。要认真抓好检视整改，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，细化问题整改时间表、任务书、路线图，做到问题不解决不松劲,解决不彻底不放手。要担当作为推动发展，把主题教育成果体现到推动高质量发展上、解决干部职工急难愁盼问题上和改进工作作风上，力争早日建成现代产业体系，建设世界一流企业，奋力谱写高质量发展新篇章。

柳晓峰表示，公司将在持续深化上下功夫，持续深入学、结合实践悟、紧盯需要补，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，推进调查研究制度化、经常化。在持续转化上下功夫，坚持把调查研究作为掌握实情、发现问题、解决问题的重要手段，加大成果转化运用的决心和力度，真正把深入基层搜集到的“好点子”变成助推公司发展的“金钥匙”。在持续实化上下功夫，坚持以工作实绩检验调查研究转化成果，扎实推进主题教育理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点任务。以主题教育为契机，深入推进倍增行动、“三个年”活动等重点工作，全力以赴完成全年各项目标任务，以勇立潮头争当时代弄潮儿的志向和气魄，推动公司高质量发展迈出更大步伐。（赵苏琴 屈瑾）